Zoekresultaten
1 - 10 van de 31068 resultaten voor: office management support timemanagement kwadrant iii dringend niet belangrijk 61 delegeren
... kwadranten Overigens past delegeren zowel in dit derde kwadrant als in kwadrant II (zie hoofdstuk 5). Als u alleen onbelangrijke ... de deur van Margriet wagenwijd open: collega Geert heeft dringend hulp nodig. Dit keer springt Margriet niet op om met hem naar de plek ...
... een rommelige werkplek kunnen bijvoorbeeld tijdrovend zijn. Timemanagement vergt dan ook een mentaliteitsverandering, maar blijf ... Het Eisenhowerschema Taken uit het eerste kwadrant moet u direct uitvoeren. Het tweede kwadrant is gereserveerd voor ...
... werkdruk en – uiteindelijk – uitval. Een cursus timemanagement kan uitkomst bieden. doelen stellen U kunt een cursus timemanagement zelf voorstellen aan de werkgever of de handen ineen slaan met ...
... kunnen plannen en organiseren. Werknemers die dit van nature niet zo goed kunnen, lopen dan ook het risico dat zij in de knel komen met hun ... werkdruk en – uiteindelijk – uitval. Een cursus timemanagement kan uitkomst bieden. Geef in reactie op de ... aan dat u wilt dat de bestuurder een cursus timemanagement aanbiedt aan uw achterban. Werkt u al flexibel of vindt u deze ...
verdelen Als leidinggevende moet u ook delegeren. U kunt vaak niet altijd alles zelf doen, daar heeft u simpelweg de tijd niet voor. U moet ...
... zou kunnen dat een deel van uw tijd opgaat aan taken die u niet per se zelf hoeft uit te voeren. U kunt er dan voor kiezen om bepaalde ... te ontwikkelen. Delegeer echter niet ondoordacht! Het is belangrijk dat u van te voren goed nadenkt over de randvoorwaarden. Gebruik ...
... verloopt de uitvoering van een gedelegeerde taak helemaal niet goed. Het kan dan noodzakelijk zijn om de taak van de medewerker terug te ... is het verstandig om de taak terug te nemen. Hierbij is het belangrijk dat de medewerker duidelijke uitleg krijgt over waarom de taak bij ...
... zou kunnen dat een deel van uw tijd opgaat aan taken die u niet per se zelf hoeft uit te voeren. U kunt er dan voor kiezen om ... te ontwikkelen. Delegeer echter niet ondoordacht! Het is belangrijk dat u van te voren goed nadenkt over de randvoorwaarden. Gebruik ...
... de héle organisatie. Dat begint bij uw werkgever. Als hij niet de boodschap afgeeft dat hij veilig werken belangrijk vindt, kan hij niet van zijn medewerkers verwachten dat zij dat wél ...
... op langere termijn financieel beter presteren dan niet-familiebedrijven. Hoe doen ze dat toch? Onder meer door meer nadruk te leggen op intuïtie en informeel management, stellen onderzoekers. Vaak wijzen studies erop dat juist de ...
- 1 van 3107
- ››