U bent hier

1. Samenwerking met de ondernemingsraad loont

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Arbo Rendement
Publicatiedatum: augustus 2020

Veilige en gezonde arbeidsomstandigheden creëren kunt u niet alleen. Als arboprofessional werkt u samen met diverse partijen. Van uw werkgever tot de bedrijfsarts en van de HR-afdeling tot de ergonoom. Een bijzondere partij is de ondernemingsraad (OR). De wet verplicht u in sommige gevallen samen te werken, maar ook buiten de wettelijke verplichting om is de OR een nuttige samenwerkingspartner.

afweging

De OR is gekozen door de werknemers en vertegenwoordigt hun belangen binnen de organisatie. Dat betekent niet dat de OR zich alleen maar richt op wat goed is voor de werknemers. De raad moet namelijk altijd een afweging maken tussen de werknemersbelangen en de organisatiebelangen. Het heeft bijvoorbeeld geen zin om meubilair en persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) te eisen die zo duur zijn dat de organisatie daardoor op een faillissement afstevent. Dan verliezen de werknemers op den duur allemaal hun baan en dát is natuurlijk niet de bedoeling.

onafhankelijk

De OR werkt onafhankelijk van uw werkgever en bepaalt zijn eigen beleid. De werkgever mag de OR vragen om zich over bepaalde zaken te buigen, maar de OR is dat niet wettelijk verplicht.

De OR heeft een aantal rechten en plichten. De meeste daarvan zijn vastgelegd in de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Die wet is de leidraad van de OR.

initiatiefrecht

Sommige rechten en plichten hebben betrekking op arbeidsomstandigheden en dan zal uw pad met dat van de OR kruisen. U als arboprofessional kunt de OR adviseren en samen met de raad nieuwe plannen ontwikkelen die u via het initiatiefrecht van de OR aan de werkgever voorlegt. Zo profiteert u als arboprofessional van de rechten van de OR.

Elke werkgever in een organisatie die de grens van vijftig werknemers passeert, moet een OR instellen. Die verplichting is vastgelegd in de WOR. De werkgever kiest de OR-leden niet zelf, maar laat dat over aan de werknemers. 1.1.1 OR-verkiezing De werkgever stelt allereerst een voorlopig OR-reglement op. Daarin legt hij onder andere vast hoeveel...
Arbeidsomstandigheden zijn een speerpunt voor elke ondernemingsraad. In artikel 28 van de WOR staan de speciale taken van de OR. Daarin is ook aandacht voor arbeidsomstandigheden. Artikel 28, lid 3 luidt: ‘De ondernemingsraad bevordert zoveel als in zijn vermogen ligt de naleving van de voor de onderneming geldende voorschriften op het gebied van...
De OR heeft dus flink wat te zeggen over arbeidsomstandigheden. Dat is logisch, want de OR-leden vertegenwoordigen alle werknemers in de organisatie en zij willen vanzelfsprekend veilig en gezond hun werk kunnen doen. Dat is ook uw doel als arboprofessional: de arbeidsomstandigheden zo gezond en veilig mogelijk maken. De OR kan een belangrijke...
De werkgever in een organisatie die tien tot 49 werknemers telt, heeft geen wettelijke verplichting om een OR in te stellen. Dat betekent niet dat hij onder geen beding een OR mag oprichten. Dat kan namelijk wel in de vorm van een zogeheten vrijwillige ondernemingsraad. Die OR heeft dezelfde rechten als de OR. Mocht de werkgever dat niet willen,...