U bent hier

5.4 Opzegverboden

Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: april 2016

Bij het opzeggen van een arbeidscontract kan uw onderneming met de zogenoemde opzegverboden te maken krijgen.

In sommige situaties zijn de opzegverboden niet van toepassing. Dit is het geval bij een ontslag tijdens de proeftijd, bij een ontslag met wederzijds goedvinden en bij een ontslag op staande voet.

Algemeen

zonder geldige vergunning

Als algemeen opzegverbod geldt dat uw onderneming de arbeidsovereenkomst met een werknemer niet mag opzeggen zonder over een geldige ontslagvergunning van UWV te

Probeer Fundament nu 14 dagen gratis

Na twee weken stopt uw toegang automatisch. U zit dus nergens aan vast! Met uw account profiteert u direct van:

 

Altijd en overal betrouwbare vakinformatie geselecteerd door een ervaren redactie

Op kantoor achter uw computer of in de trein op uw mobiel, de informatie van Fundament kunt u altijd en overal raadplegen.

 

Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank

Honderden artikelen met praktijkinformatie, aangepast aan de geldende wet- en regelgeving over centrale thema's binnen uw vakgebied.

 

Gratis adviesdesk

Stel uw praktijkvragen aan de deskundige adviesdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs.

 

Toegang tot Rendement.nl

Met een account op Fundament krijgt u automatisch ook toegang tot Rendement.nl met actuele nieuwsberichten, honderden praktijktools en diepgravende achtergrondartikelen.

U kunt eenmalig gebruik maken van dit aanbod. Bekijk hier de mogelijkheden voor een abonnement.