Zoekresultaten
1 - 10 van de 32238 resultaten voor: onderneming personeel leeftijdsonderscheid vacatures 2018 niet toegestaan
Per 1 januari 2018 mag een werkgever geen leeftijdsonderscheid meer maken bij de werving van ... een aantal jaar is het voor een werkgever toegestaan om vacatures aan te bieden die zich specifiek richten op jongeren van 18 tot 27 ...
Per 1 januari 2018 mag een werkgever geen leeftijdsonderscheid meer maken bij de werving van ... een aantal jaar is het voor een werkgever toegestaan om vacatures aan te bieden die zich specifiek richten op jongeren van 18 tot 27 ...
Per 1 januari 2018 mag een werkgever geen leeftijdsonderscheid meer maken bij de werving van ... een aantal jaar is het voor een werkgever toegestaan om vacatures aan te bieden die zich specifiek richten op jongeren van 18 tot 27 ...
... Van 1 januari 2014 tot 1 januari 2016 mag u vacatures plaatsen waarin u specifiek zoekt naar jongeren van 18 tot 27 jaar. ... U krijgt gegarandeerd antwoord binnen vijf werkdagen. Wacht niet langer en stel uw vraag ! Leeftijdsonderscheid bij werving toegestaan ...
In vacatures mag u in principe geen voorkeur uitspreken voor een bepaalde ... was van onderscheid op grond van leeftijd, maar dat dit niet verboden was. Artikel 7 lid 1a uit de Wet gelijke behandeling op grond van ... van de Mens, 22 augustus 2014, oordeel 2014-99 Leeftijdsonderscheid in vacatures mag tijdelijk ...
In vacatures mogen werkgevers geen direct of indirect onderscheid maken tussen ... was van onderscheid op grond van leeftijd, maar dat dit niet verboden was. Artikel 7 lid 1a uit de Wet gelijke behandeling op grond van ... de Mens, 22 augustus 2014, oordeel 2014-99 Leeftijdsonderscheid niet altijd verboden ...
... in vacatureteksten is sinds 1 januari 2018 niet meer toegestaan . Eerder mocht dit wel als een vacature zich richtte op ... voor de gemeenten maakt. Gemeenten willen leeftijdsonderscheid in vacatureteksten ...
Werkgevers mogen in hun vacatures geen voorkeur aangeven voor een bepaalde leeftijdsgroep. Voor ... was van onderscheid op grond van leeftijd, maar dat dit niet verboden was. Artikel 7 lid 1a uit de Wet gelijke behandeling op grond van ... 2014, oordeel 2014-99 Kabinetsbeleid keurt leeftijdsonderscheid goed ...
... verdienen uw aandacht, maar dichter bij huis moet uw onderneming oog hebben voor de eigen werknemers. Het is belangrijk om ook met ... werk-privé zorgen voor meer winst. Gemotiveerd en betrokken personeel is namelijk productiever. Ondernemingen met gemotiveerd en betrokken ...
... in vacatureteksten regelmatig voor. Het maken van leeftijdsonderscheid (tool) is alleen toegestaan als de werkgever hier een ... zijn als de werkgever een gevarieerde samenstelling van het personeel wil bereiken, omdat dit belangrijk is voor de continuïteit van de ...
- 1 van 3224
- ››