Zoekresultaten
1 - 10 van de 12512 resultaten voor: onderneming personeel ontslag 3 eenzijdige opzegging
... concreet omschreven belangen van uw organisatie. 7.3.1 Wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst zwaarwichtig belang ... of niet de instemming van de OR en een groot deel van het personeel heeft gekregen. 7.3.2 Geen eenzijdig wijzigingsbeding ...
... verdienen uw aandacht, maar dichter bij huis moet uw onderneming oog hebben voor de eigen werknemers. Het is belangrijk om ook met ... werk-privé zorgen voor meer winst. Gemotiveerd en betrokken personeel is namelijk productiever. Ondernemingen met gemotiveerd en betrokken ...
... een opzeggingsmogelijkheid wel belangrijke voordelen. 3.2.1 UWV en kantonrechter ontbinding Wilt u de ... overeengekomen zijn om werkelijk tot die opzegging over te kunnen gaan. En als u de ontbinding van de ... tijd zonder tussentijdse opzeggingsmogelijkheid. 3.2.2 Opzeggingsbeding opnemen standaardmodel In principe zult u ...
... houden met een eventueel opzegverbod (zie paragraaf 5.3). Schriftelijk U moet de werknemer schriftelijk laten weten dat u de ... opzegging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van uw onderneming hangt de geldende opzegtermijn af van de lengte van het ...
... werknemer, geldt voor werknemers die in Nederland wonen de eenzijdige regeling ter voorkoming van dubbele belastingheffing. Op grond van ... de heffing van loonbelasting buiten beschouwing laten. De eenzijdige regeling geldt ook voor loon uit vroegere dienstbetrekking. ... tellen bijvoorbeeld ook als werkdagen. 3.2 Eenzijdige regeling ...
... In dat geval geldt voor werknemers die in Nederland wonen de eenzijdige regeling ter voorkoming van dubbele belastingheffing (op grond van het Besluit voorkoming dubbele belasting). De eenzijdige regeling geldt voor loon zowel uit tegenwoordige als uit vroegere ... bijvoorbeeld ook als werkdagen tellen. 3.2 Eenzijdige regeling ...
Bij het opheffen van een onderneming moeten ook de arbeidscontracten van werknemers worden beëindigd. ... overgegaan tot het op slot draaien van de onderneming. Personeel ontslaan vanwege bedrijfsbeëindiging valt onder ontslag om bedrijfseconomische redenen (toolbox) . De werkgever zal daarvoor ...
... waar werknemers deze documenten kunnen vinden. 6.1.3 Sancties doel Het kan voorkomen dat uw bestuurder sancties wil ...
... van de werknemers één of meer offers vraagt om de onderneming door de crisis te loodsen. Hierbij valt onder meer te denken aan ... (NOW). Dat is een tegemoetkoming in de loonkosten, waardoor ontslag minder noodzakelijk is. Mocht een werknemer alsnog zijn baan verliezen ...
... feit dat zij niet meer werd opgeroepen, worden uitgelegd als ontslag. Verplichting tot oproepen De werkgever was van mening dat er ... beroepen op het bestaan van een arbeidsovereenkomst. Eenzijdige beëindiging Dat de vrouw niet meer werd opgeroepen, moest ...
- 1 van 1252
- ››