Zoekresultaten
1 - 10 van de 12934 resultaten voor: onderneming personeel ontslag 3 eenzijdige opzegging 32 opzegtermijn
... houden met een eventueel opzegverbod (zie paragraaf 5.3). Schriftelijk U moet de werknemer schriftelijk laten weten dat u de ... opzegging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van uw onderneming hangt de geldende opzegtermijn af van de lengte van het ...
... opzeggen. Op het moment dat hij dat doet, begint meestal een opzegtermijn te lopen. Voor werknemers geldt standaard een opzegtermijn van één maand. Vaak zeggen werknemers op tegen de laatste dag ...
... concreet omschreven belangen van uw organisatie. 7.3.1 Wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst zwaarwichtig belang ... of niet de instemming van de OR en een groot deel van het personeel heeft gekregen. 7.3.2 Geen eenzijdig wijzigingsbeding ...
... verdienen uw aandacht, maar dichter bij huis moet uw onderneming oog hebben voor de eigen werknemers. Het is belangrijk om ook met ... werk-privé zorgen voor meer winst. Gemotiveerd en betrokken personeel is namelijk productiever. Ondernemingen met gemotiveerd en betrokken ...
... of de kantonrechter nodig heeft voor de behandeling van het ontslag- of ontbindingsverzoek aftrekken van de opzegtermijn. Er moet wel altijd ten minste één maand opzegtermijn ...
... een opzeggingsmogelijkheid wel belangrijke voordelen. 3.2.1 UWV en kantonrechter ontbinding Wilt u de ... overeengekomen zijn om werkelijk tot die opzegging over te kunnen gaan. En als u de ontbinding van de ... tijd zonder tussentijdse opzeggingsmogelijkheid. 3.2.2 Opzeggingsbeding opnemen standaardmodel In principe zult u ...
... van de bij die overeenkomst of die regeling betrokken onderneming of ondernemingen verdere bevoegdheden dan in deze wet genoemd ... niet vereist, voor zover de aangelegenheid voor de onderneming reeds inhoudelijk is geregeld in een collectieve ...
... uw bevoegdheden ingeperkt. De WOR staat dit toe in artikel 32, lid 3. Waar uw ondernemingsraad normaal gesproken instemmingsrecht heeft, bevat de ...
... ingekort. De fictieve opzegtermijn is de periode tussen het ontslag en het moment waarop een werknemer in aanmerking komt voor een ... term al doet vermoeden, geldt de wettelijke opzegtermijn bij opzegging van de arbeidsovereenkomst. Voor ontbinding door de kantonrechter ...
... of de kantonrechter nodig heeft voor de behandeling van een ontslag- of ontbindingsverzoek, van de opzegtermijn af te trekken. Vanaf 1 juli 2015 mag u de hele proceduretijd ...
- 1 van 1294
- ››