Zoekresultaten
1 - 10 van de 15339 resultaten voor: onderneming personeel ontslag 6 ontslag vanwege langdurend ziekteverzuim 62 opzegverbod
... behandeling U kunt niet elke werknemer voordragen voor ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen. Dat hoeft dan niets met het ... adoptie- of pleegzorgverlof; wegens een overgang van onderneming; van een werknemer die kandidaat is voor een ... voor bedrijfseconomisch ontslag van UWV. 6.3 Opzegverbod ...
... en aanpassing van de functie geen resultaat hebben, is ontslag een laatste mogelijkheid. U kunt een medewerker op verschillende ... Ontbinding door de kantonrechter d-grond Ontslag vanwege disfunctioneren valt onder de noemer ontslag vanwege persoonlijke ...
Als u van plan bent een werknemer te ontslaan vanwege disfunctioneren, is het belangrijk dat u kunt bewijzen dat u uw best ... onder de Wet werk en zekerheid (WWZ). Voor ontslag heeft u doorgaans een redelijke grond nodig. Disfunctioneren is zo’n ... verbeteren . Bovendien is ontslag niet mogelijk bij een opzegverbod of als het disfunctioneren een gevolg is van de ...
... Mogelijk moet u van de rechter voor dit ‘makkelijkere’ ontslag wel een extra vergoeding betalen (een bedrag van maximaal de helft van ... en zette zijn werk op afstand voort. Opstelling Vanwege het gedrag rond zijn vakantie en eerdere klachten van collega’s over ...
Ontslag vanwege frequent ziekteverzuim is in de praktijk zeer lastig. Dit blijkt ook ... slechte arbeidsomstandigheden. Kantonrechter Tilburg, 6 september 2017, ECLI (verkort): 6312 Veelvuldig ziekteverzuim ...
Ontslag vanwege frequent ziekteverzuim is in de praktijk zeer lastig. Dit blijkt ook ... slechte arbeidsomstandigheden. Kantonrechter Tilburg, 6 september 2017, ECLI (verkort): 6312 Veelvuldig ziekteverzuim ...
Ontslag vanwege frequent ziekteverzuim is in de praktijk zeer lastig. Dit blijkt ook ... slechte arbeidsomstandigheden. Kantonrechter Tilburg, 6 september 2017, ECLI (verkort): 6312 Veelvuldig ziekteverzuim ...
... een andere functie, al dan niet met scholing, geen optie is. Ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen valt onder de zogeheten a-grond. De ... als gevolg van de beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming of het, over een toekomstige periode van ten minste 26 weken ...
... Het houdt in dat een bestuurder een OR-lid niet mag ontslaan vanwege zijn lidmaatschap van de OR. Dit opzegverbod is ook van toepassing op: ... mag worden. Het opzegverbod geldt namelijk niet als een ontslag géén verband houdt met omstandigheden waarover het opzegverbod gaat. ...
... Het houdt in dat een bestuurder een OR-lid niet mag ontslaan vanwege zijn lidmaatschap van de OR. Dit opzegverbod is ook van toepassing op: ... mag worden. Het opzegverbod geldt namelijk niet als een ontslag géén verband houdt met omstandigheden waarover het opzegverbod gaat. ...
- 1 van 1534
- ››