U bent hier

2.1 Intern werven

Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: juni 2018

haken en ogen

Waarom zou u een tijdrovend en kostbaar werving-en-selectieproces ingaan als er binnen uw organisatie al interessante kandidaten rondlopen? Zij zijn bovendien al bekend met de organisatie en gemotiveerd om een nieuwe stap te maken. Het klinkt veelbelovend, interne werving, maar het heeft toch zijn haken en ogen.

2.1.1 Wat zijn de regels?

wet

In veel organisaties is het gebruikelijk om bij een nieuwe vacature eerst het eigen personeel de kans te geven om te solliciteren. Dit is geen

Maak uw gratis account aan!
Heeft u al een account? Log dan in

Probeer Fundament nu 14 dagen gratis

Na twee weken stopt uw toegang automatisch. U zit dus nergens aan vast! Met uw account profiteert u direct van:

 

Altijd en overal betrouwbare vakinformatie geselecteerd door een ervaren redactie

Op kantoor achter uw computer of in de trein op uw mobiel, de informatie van Fundament kunt u altijd en overal raadplegen.

 

Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank

Honderden artikelen met praktijkinformatie, aangepast aan de geldende wet- en regelgeving over centrale thema's binnen uw vakgebied.

 

Gratis adviesdesk

Stel uw praktijkvragen aan de deskundige adviesdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs.

 

Toegang tot Rendement.nl

Met een account op Fundament krijgt u automatisch ook toegang tot Rendement.nl met actuele nieuwsberichten, honderden praktijktools en diepgravende achtergrondartikelen.

U kunt eenmalig gebruik maken van dit aanbod. Bekijk hier de mogelijkheden voor een abonnement.

Maak uw gratis account aan!
Heeft u al een account? Log dan in