5.2 De STARR-methodiek
gedrag
Een bekende methodiek om kandidaten te bevragen tijdens een sollicitatiegesprek is de STARR-techniek. Ervaringen uit het verleden zijn namelijk de beste voorspellers voor toekomstig gedrag. De methodiek richt zich op het verzamelen van informatie over gedrag van de sollicitant dat, ten aanzien van bepaalde competenties, in het verleden is vertoond. Dus niet het kennen of weten staat centraal, maar het kunnen en zijn.
Omdat het gaat over gedrag in het verleden, stelt u de vragen ook in de verleden tijd gesteld. Dus ‘
Probeer Fundament nu 14 dagen gratis
Na twee weken stopt uw toegang automatisch. U zit dus nergens aan vast! Met uw account profiteert u direct van:
Altijd en overal betrouwbare vakinformatie geselecteerd door een ervaren redactie
Op kantoor achter uw computer of in de trein op uw mobiel, de informatie van Fundament kunt u altijd en overal raadplegen.
Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank
Honderden artikelen met praktijkinformatie, aangepast aan de geldende wet- en regelgeving over centrale thema's binnen uw vakgebied.
Gratis adviesdesk
Stel uw praktijkvragen aan de deskundige adviesdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs.
Toegang tot Rendement.nl
Met een account op Fundament krijgt u automatisch ook toegang tot Rendement.nl met actuele nieuwsberichten, honderden praktijktools en diepgravende achtergrondartikelen.
U kunt eenmalig gebruik maken van dit aanbod. Bekijk hier de mogelijkheden voor een abonnement.