U bent hier

5.6 Meerdere selectiemethoden

Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: juni 2018

selectiefout

referenties

klik

Het selecteren van werknemers blijft mensenwerk. Het is lastig om op basis van één gesprek een uitspraak te doen of de sollicitant geschikt is voor de vacante functie. Ook liggen er selectiefouten op loer, zoals u hiervoor kon lezen. Hoe ondervangt u dit?

  • Zorg ervoor dat meerdere personen een rol in de selectieprocedure hebben.
  • Zet meerdere selectiemethoden in. Naast het voeren van selectiegesprekken volgens de STARR-methodiek
Maak uw gratis account aan!
Heeft u al een account? Log dan in

Probeer Fundament nu 14 dagen gratis

Na twee weken stopt uw toegang automatisch. U zit dus nergens aan vast! Met uw account profiteert u direct van:

 

Altijd en overal betrouwbare vakinformatie geselecteerd door een ervaren redactie

Op kantoor achter uw computer of in de trein op uw mobiel, de informatie van Fundament kunt u altijd en overal raadplegen.

 

Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank

Honderden artikelen met praktijkinformatie, aangepast aan de geldende wet- en regelgeving over centrale thema's binnen uw vakgebied.

 

Gratis adviesdesk

Stel uw praktijkvragen aan de deskundige adviesdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs.

 

Toegang tot Rendement.nl

Met een account op Fundament krijgt u automatisch ook toegang tot Rendement.nl met actuele nieuwsberichten, honderden praktijktools en diepgravende achtergrondartikelen.

U kunt eenmalig gebruik maken van dit aanbod. Bekijk hier de mogelijkheden voor een abonnement.

Maak uw gratis account aan!
Heeft u al een account? Log dan in