U bent hier

Onderneming & Personeel
…
Werving & selectie3. De vacaturetekst
Voor Onderneming & Personeel

3. De vacaturetekst

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: juni 2018

Een vacaturetekst is meer dan een omschrijving van de functie en de eisen die u stelt aan een nieuwe werknemer. U moet met de vacature de baan als het ware verkopen aan potentiële werknemers. Bovendien is niet elke vacaturetekst geschikt voor elk wervingskanaal. Begin dus niet zomaar aan een tekst, maar bereid u goed voor. Daarmee voorkomt u ook dat u veel tijd kwijt bent aan het doorspitten van irrelevante reacties.

cruciaal

Nederland bevindt zich op dit moment in een werknemersmarkt. Het aantal vacatures gaat door het dak en organisaties komen moeilijk aan goed personeel. Gaat u op zoek naar een nieuwe werknemer, dan is de vacaturetekst van cruciaal belang. Daarmee lokt u sollicitanten, dus generieke teksten zullen onvoldoende effect hebben.

3.1 De voorbereiding

Voordat u aan de slag gaat met de vacaturetekst, moet u het antwoord weten op de volgende vragen: Wat is het doel van de vacaturetekst? Zo veel mogelijk mensen bereiken of slechts een selecte doelgroep? En hoe wilt u uw organisatie hierbij presenteren? Aan welke kenmerken voldoet de ideale kandidaat? Waar en voor wie gaat u de tekst plaatsen en...

3.2 Het wervingsprofiel

In de voorbereidende fase vergaart u allerlei informatie over de functie die vrijkomt. Die informatie is nuttig voor verschillende zaken, zoals de vacaturetekst, de eerste schifting, en het sollicitatiegesprek. 3.2.1 Bron voor vacature Omdat u een vacature waarschijnlijk via verschillende kanalen gaat verspreiden, zoals social media, de eigen...

3.3 Schrijven van de vacature

U wilt natuurlijk voldoende relevante reacties als u een vacature uitzet. Om onduidelijkheden te voorkomen, moet uw vacature in ieder geval de volgende onderdelen bevatten: profiel organisatie; naam functie; inhoud functie; eisen functie; aanbod organisatie; sollicitatieprocedure en contact. De meeste informatie over de onderdelen vindt u terug in...

3.4 Vorm

Niet alleen de inhoud van de vacature is belangrijk, ook de vorm. Die vorm kan per doelgroep en wervingskanaal verschillen. U krijgt sneller een reactie op een vacature voor een nieuw lid van de raad van toezicht als u formeel blijft en investeert in adverteren in bepaalde kranten, zoals de Volkskrant. Wilt u juist een jongere werknemer, dan is...

3.5 Discriminatie

Een bijzonder aandachtspunt voor uw vacaturetekst is de wettelijke correctheid ervan. U mag geen verboden onderscheid maken, maar dit komt onverwacht vaak voor. Zo kan een vraag om een kandidaat met minder dan twee jaar werkervaring zomaar discriminerend zijn. Mogelijk kunt u deze eis goed onderbouwen. Neem die onderbouwing dan op in de tekst...