Ontslag van rechtswege
Van een ontslag van rechtswege is sprake als de dienstbetrekking eindigt door een ‘natuurlijk’ einde. Dit is bijvoorbeeld aan de orde bij het aflopen van een arbeidscontract voor bepaalde tijd. Tegenwoordig geldt echter niet altijd meer dat u als werkgever bij zo’n automatisch ontslag niets hoeft te doen: u moet in sommige situaties het einde van de arbeidsovereenkomst namelijk tijdig aanzeggen.
Een bijzondere situatie van een ontslag van rechtswege doet zich voor bij pensionering of overlijden van de werknemer. Deze vormen van het einde van de dienstbetrekking van rechtswege komen in hoofdstuk 8 aan bod.
Bij het einde van de dienstbetrekking van rechtswege heeft uw onderneming geen ontslagvergunning van UWV nodig. Ook zijn de opzegverboden dan niet van kracht. U kunt de werknemer wel een transitievergoeding zijn verschuldigd (zie hoofdstuk 9).