Ontslag op initiatief van werknemer
Een ontslag hoeft natuurlijk niet altijd vanuit de werkgeverskant te komen, ook een werknemer kan zijn baan opzeggen. Meestal zal een werknemer hier echter voorzichtig mee zijn omdat het zelf opstappen behoorlijke financiële gevolgen kan hebben. Maar als de werknemer opstapt omdat hij bijvoorbeeld een andere baan heeft gevonden, maakt dat zijn financiële risico uiteraard veel kleiner.
verwijtbaar werkloos
Als een werknemer zelf voor het beëindigen van de dienstbetrekking kiest, is de kans groot dat hij zijn recht op een WW-uitkering verliest. Om voor een WW-uitkering in aanmerking te komen, mag de werknemer namelijk niet verwijtbaar werkloos zijn geworden. Als de werknemer zelf ontslag neemt, is de kans groter dat niet aan deze voorwaarde wordt voldaan.
Bij een ontslag op initiatief van de werknemer is er niet per se sprake van verwijtbare werkloosheid. Als gezien de omstandigheden van de werknemer niet kan worden verlangd dat hij het dienstverband voortzet, is hij niet verwijtbaar werkloos als hij zelf opstapt.
mogelijkheden
Het hangt soms van de fase van de dienstbetrekking af welke mogelijkheden de werknemer heeft om ontslag te nemen en welke regels daarbij gelden. Ook het soort arbeidsovereenkomst dat met hem is afgesproken kan verschil maken.