Ontslag op initiatief van werkgever via UWV
Als uw onderneming een werknemer wil ontslaan en u weet of vermoedt dat er geen ontslag met wederzijds goedvinden mogelijk is, zult u voor een ander einde van de dienstbetrekking moeten kiezen. Een mogelijkheid hiervoor is om de overeenkomst op te zeggen met een ontslagvergunning van UWV. Deze vorm van ontslag is echter niet altijd mogelijk en bovendien aan diverse voorwaarden gebonden.
geen vrije keuze
Sinds 1 juli 2015 heeft uw onderneming geen vrije keuze qua ontslagroute, maar is de reden voor het ontslag bepalend voor de te benaderen instantie. Wilt u een werknemer ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid, dan moet u naar UWV. Is het ontslag wegens persoonlijke redenen of speciale omstandigheden, dan moet u bij de kantonrechter zijn (zie hoofdstuk 6).
Voordelen en nadelen ontslagroute via UWV
transitievergoeding
Het voordeel van een ontslag via UWV is dat deze route niets kost en UWV uw onderneming nooit tot het betalen van een vergoeding veroordeelt, wat een kantonrechter wel kan doen. U kunt via deze route echter wel een transitievergoeding zijn verschuldigd (zie hoofdstuk 9).
Het nadeel van de UWV-route is dat deze vaak langer duurt dan een gerechtelijke procedure en u rekening moet houden met een opzegtermijn.