Ontslag op initiatief van werkgever via de rechter
Weet u of vermoedt u dat een werknemer er niet mee zal instemmen dat uw onderneming zijn arbeidsovereenkomst wil beëindigen, dan zult u voor een alternatief einde van de dienstbetrekking moeten kiezen. Een mogelijkheid hiervoor is om de overeenkomst te laten ontbinden door de kantonrechter. Deze vorm van ontslag is echter niet altijd mogelijk en brengt bovendien de nodige kosten met zich mee.
ontslagreden is bepalend
Uw onderneming heeft sinds 1 juli 2015 geen vrije keuze meer voor de te volgen ontslagroute. De reden voor het ontslag is nu bepalend voor de in te schakelen instantie. Wilt u een werknemer ontslaan vanwege persoonlijke redenen of speciale omstandigheden, dan moet u naar de kantonrechter. Is het ontslag wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid, dan moet u bij UWV aankloppen (zie hoofdstuk 5).
Voordelen en nadelen ontslag via de kantonrechter
kostbaar
Het voordeel van een ontslag (ontbinding) via de kantonrechter is dat deze procedure sneller verloopt dan die van opzegging waarvoor u een ontslagvergunning van UWV nodig heeft.
Het nadeel van de gerechtelijke route is dat deze kostbaar is en de rechter uw onderneming kan veroordelen tot het betalen van een vergoeding, wat UWV sowieso niet doet.