U bent hier

Onderneming & Personeel
Bijzondere situaties

Bijzondere situaties

Naast de in de vorige hoofdstukken besproken reguliere manieren van uitdiensttreding, kunt u ook met diverse bijzondere situaties te maken krijgen. Denk bijvoorbeeld aan ontslag op staande voet. Of aan het overlijden van een werknemer, waarbij u een overlijdensuitkering aan de nabestaanden moet regelen. Ook rond pensionering gelden speciale regels.

proeftijd­ontslag

In dit hoofdstuk is uitgebreide aandacht voor de omstandigheden rondom ontslag op staande voet, overlijden en pensionering van de werknemer. Een andere bijzondere situatie is het proeftijdontslag. Tijdens een rechtsgeldig afgesproken proeftijd kunnen uw onderneming en de werknemer zonder problemen per direct uit elkaar, zonder dat er opzegverboden van toepassing zijn of er rekening moet worden gehouden met een opzegtermijn. Dit ontslag is echter op diverse plekken in dit dossier al ter sprake gekomen.

Als de proeftijd niet volgens de regels is afgesproken, is deze nietig. Dat heeft als gevolg dat het ontslag van een werknemer in die (ongeldige) proeftijd vernietigbaar is. Zorg dus altijd dat er sprake is van een geldige proeftijd!