Transitievergoeding
Sinds 1 juli 2015 is uw onderneming verplicht om bij ontslag van werknemers een transitievergoeding te betalen als het vertrek plaatsvindt na een dienstverband van minstens twee jaar. Deze vergoeding is niet bedoeld als schadevergoeding, maar als een hulpmiddel voor de werknemer bij het vinden van een andere baan. De bedoeling van deze verplichte vergoeding is dan ook om de Werkloosheidswet minder te belasten.
overgang naar andere baan
De transitievergoeding is een compensatie voor ontslag en is bedoeld om de overgang naar een andere baan gemakkelijker te maken. Buiten dat de vergoeding de werknemer in zijn werkloze periode een aanvulling op zijn inkomen biedt, kan de ontslagen werknemer de vergoeding inzetten om de kosten van bijvoorbeeld een loopbaantraject, outplacement of scholing te bekostigen. De werknemer mag de transitievergoeding besteden hoe hij wil; hij is dus niet verplicht om het geld in te zetten voor het vinden van een andere baan.
Als uw onderneming de verschuldigde transitievergoeding niet in één keer kan betalen omdat dit schadelijk is voor de bedrijfsvoering, mag u deze in termijnen betalen. U mag de betaling over maximaal zes maanden spreiden.