U bent hier

Onderneming & Salaris
…
Cafetariaregelingen10. Consequenties voor de loonstrook
Voor Onderneming & Salaris

10. Consequenties voor de loonstrook

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: juni 2019

Flexibele arbeidsvoorwaarden hebben uiteraard vaak ook hun weerslag op de loonstrook van werknemers. Denk aan de aanpassing van het brutoloon of ander belast geldelijk loonbestanddeel vanwege de inzet ervan als bron in een uitruil door de werknemer. Maar ook de gekozen geldelijke onbelaste doelen waarvoor de werknemer uitruilt, zullen op de loonstrook verschijnen. Een en ander is afhankelijk van hoe u werkt.

gevolgen voor onderneming

In het vorige hoofdstuk zijn de consequenties voor de loonaangifte van keuzeloon behandeld. De mogelijke (financiële) gevolgen van flexibel belonen voor uw onderneming en voor de werknemers kwamen in de hoofdstukken daarvoor aan bod.

10.1 Uitruil

Als de werknemer kiest voor een uitruil waarbij loonbestanddelen in geld zijn betrokken, heeft dit gevolgen voor zijn loonstrook. Het is echter niet voorgeschreven hoe u de uitwerking van een cafetariaregeling precies op de loonstrook moet weergegeven. U kunt bij twijfel over uw werkwijze uiteraard altijd te rade gaan bij de Belastingdienst of...

10.2 Budgetbesteding

Als werknemers hun individueel keuzebudget (IKB) besteden aan geldelijke doelen, zult u die ook op de loonstrook opnemen. Afhankelijk van het doel – een belast of onbelast element (zie ook paragraaf 4.2) – komt dit op de loonstrook terug vóór de inhouding van loonbelasting/premie volksverzekeringen of in het (netto)deel daarna. Ditzelfde geldt als...