U bent hier

Onderneming & Salaris
…
Cafetariaregelingen7. Voordelen en nadelen voor uw onderneming
Voor Onderneming & Salaris

7. Voordelen en nadelen voor uw onderneming

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: juni 2019

In de vorige hoofdstukken is in kaart gebracht wat een cafetariaregeling precies inhoudt en welke mogelijkheden er voor het uitruilen van arbeidsvoorwaarden zijn. Maar wat heeft uw onderneming er nu eigenlijk aan? En welke nadelen brengt het uitruilen eventueel voor uw organisatie met zich mee? De voor- en nadelen van uitruilen voor de werknemers worden in het volgende hoofdstuk behandeld.

opsplitsen

De voor- en nadelen van het aanbieden van keuzeloon voor uw onderneming laten zich opsplitsen in een financiële en niet-financiële kant.

7.1 Voordelen

Als werknemers op grond van de cafetariaregeling loonbestanddelen uitruilen, levert dit uw onderneming mogelijk diverse financiële voordelen op. Lastenbesparing De uitruil van brutoloon voor nettoloon heeft als gevolg dat het premieloon en bijdrageloon lager worden, zodat uw onderneming sowieso minder aan premies werknemersverzekeringen en...

7.2 Nadelen

Sowieso brengt een flexibel beloningssysteem extra administratieve lasten voor uw organisatie met zich mee. De invoering van zo’n – eventueel geautomatiseerd – systeem, voorlichting hierover, begeleiding van werknemers bij het maken van hun keuze en de afhandeling van de gemaakte keuzes kost uiteraard de nodige tijd en dus ook geld. Eindheffing...