U bent hier

Onderneming & Salaris
…
Minimumloon10. Uitzonderingen
Voor Onderneming & Salaris

10. Uitzonderingen

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: juni 2018

Buiten de in paragraaf 7.1 behandelde situaties dat u vanwege inhoudingen op en verrekeningen met het loon werknemers onder voorwaarden minder dan het nettominimumloon mag uitbetalen, zijn er nog andere situaties waarbij dat mogelijk is. Denk aan de loondoorbetaling in het tweede ziektejaar en gebruik van de regeling voor loondispensatie. Uiteraard gelden bij deze uitzonderingen ook de nodige voorwaarden.

uitzonderlijke situaties

Slechts in uitzonderlijke situaties kan van de verplichting tot betaling van het wettelijk minimumloon worden afgeweken. Zorg dat u altijd goed in de gaten houdt of hiervan sprake is! Als u onterecht te weinig betaalt, kan dat namelijk forse (financiële) gevolgen hebben (zie hoofdstuk 12).

10.1 Fooien

Fooien tellen soms mee voor de toetsing aan het minimumloon. Dat is het geval als uw onderneming over zulke beloningen van derden afspraken heeft gemaakt met de werknemer en hiermee rekening houdt bij de vaststelling van zijn loon. Bijvoorbeeld dat u een werknemer van 19 jaar een maandloon van € 1.050 toekent, maar hem slechts € 900 betaalt omdat...

10.2 Loondispensatie

Een andere uitzonderingssituatie waarin u minder dan het minimumloon mag betalen, is als het een werknemer betreft voor wie u zogenoemde loondispensatie heeft. Tijdelijk Bij een situatie van loondispensatie mag u een werknemer met een Wajong-uitkering tijdelijk onder het wettelijk minimumloon betalen omdat hij vanwege zijn ziekte of handicap...

10.3 Ziekte

Bij ziekte van werknemers heeft uw onderneming een loondoorbetalingsplicht van maximaal 104 weken (twee jaar). In die twee ziektejaren moet u volgens de wet minstens 70% van het loon van de werknemer doorbetalen (waarbij als bovengrens het maximumdagloon geldt). In de individuele of collectieve arbeidsovereenkomst is terug te vinden welk...