U bent hier

Onderneming & Salaris
…
Minimumloon4. Gekoppelde bedragen
Voor Onderneming & Salaris

4. Gekoppelde bedragen

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: juni 2018

De in de WML voorgeschreven bedragen werken door in vele andere regelingen. Zo stijgen de uitkeringen van het socialezekerheidsstelsel met het wettelijk minimumloon mee en kan de uitkeringshoogte ervan afhankelijk zijn. Verder zijn er tegemoetkomingsregelingen waarbij het recht erop afhangt van (betaling volgens) het minimumloon of dat dat voor het te ontvangen bedrag het geval is.

invloed op uw werk

Ook al hebben bepaalde koppelingen met het wettelijk minimumloon misschien niet direct invloed op uw dagelijkse werk, het is toch handig om te weten hoe ver de WML in sommige gevallen reikt.

4.1 Sociale zekerheid

De uitkeringen die werknemers kunnen ontvangen op grond van de volgende socialezekerheidswetten, zijn op de één of andere manier gekoppeld aan het wettelijk minimumloon: Algemene nabestaandenwet (ANW); Algemene ouderdomswet (AOW); Participatiewet; Toeslagenwet (TW); Werkloosheidswet (WW); Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk...

4.2 Tegemoetkomingen

Uw onderneming kan op grond van bepaalde regelingen een financieel voordeel ontvangen. Bij sommige van die regelingen speelt het minimumloon een grote rol. LIV Regelingen waarbij het recht op de financiële tegemoetkoming voor uw onderneming afhangt van het wettelijk minimumloon, zijn die van het lage-inkomensvoordeel (LIV) en het jeugd-LIV: Als...