6. LIV en jeugd-LIV
Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum:
juni 2018
Op basis van de Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL) kunnen werkgevers tegenwoordig diverse tegemoetkomingen voor bepaalde werknemers ontvangen. Een deel van die financiële voordelen waarop recht kan bestaan, is gekoppeld aan het (minimum)loon dat werknemers verdienen: het lage-inkomensvoordeel (LIV) en de tegemoetkoming verhoging minimumjeugdloon, beter bekend als jeugd-LIV.
verlaging loonkosten
compensatie
Ook al lijken het LIV en het jeugd-LIV qua naam op elkaar en is de werkwijze bij beide tegemoetkomingen nagenoeg hetzelfde (zie hierna), de achtergrond is verschillend:
- Het doel van het LIV is verlaging van de loonkosten van werknemers aan de onderkant van de arbeidsmarkt – die met een laag loon – om hun een grotere kans te bieden om werk te krijgen en te behouden.
- Het doel van het jeugd-LIV is compensatie van het feit dat jongere werknemers duurder zijn geworden en nog zullen worden door de verhoging van het minimumjeugdloon.