Zoekresultaten
1 - 10 van de 15416 resultaten voor: onderneming salaris ontslag 2 ontslag tijdelijk dienstverband 21 ontslag rechtswege
ernstige situatie Uw onderneming kan een werknemer op elk moment op staande voet ontslaan als daar ... werknemer in stand houdt. eindigt per direct Bij ontslag op staande voet eindigt de arbeidsovereenkomst per direct. Hierbij ... en eventueel om een (extra) billijke vergoeding. 7.2 Ontslag op staande voet ...
... contract sowieso mogelijk in de proeftijd, vanwege een ontslag op staande voet of bij faillissement van de onderneming. Aanzeggen schriftelijk laten weten handige ...
... of nalaten van de werknemer lijken op de redenen voor ontslag op staande voet. Alleen is er dan sprake van een dringende reden en ... gaande is. Ook mag u juridisch advies inwinnen. 10.2.1 Onmiddellijk vertrek herplaatsing Bij ontslag op staande voet ...
... in dienst zijn geweest, mag dan alleen nog als dit dienstverband minimaal zes maanden geleden is. De regels voor de ... premiekorting toepassen. Geen premiekorting na tijdelijk ontslag ...
... in dienst zijn geweest, mag dan alleen nog als dit dienstverband minimaal zes maanden geleden is. De regels voor de ... premiekorting toepassen. Geen premiekorting na tijdelijk ontslag ...
... is opgenomen. Afhankelijk van de reden van het ontslag, moet de werkgever ook eerst naar UWV of de kantonrechter stappen om ... weer kan inzetten. Door werknemers te detacheren, houdt een onderneming hen in dienst. Dit betekent dan uiteraard wel dat hun loon moet ...
... van de werknemers één of meer offers vraagt om de onderneming door de crisis te loodsen. Hierbij valt onder meer te denken aan ... Als een werknemer in een later stadium met dat lagere salaris alsnog ontslagen wordt, heeft hij eerst minder loon gehad en wordt hij ...
... en aanpassing van de functie geen resultaat hebben, is ontslag een laatste mogelijkheid. U kunt een medewerker op verschillende ... goed over de (financiële) gevolgen van ontslag. 8.5.2 Ontbinding door de kantonrechter d-grond Ontslag vanwege ...
... contract tussentijds op te zeggen, als het tenminste gaat om ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen of vanwege langdurige ... of korter is een proeftijdbeding verboden. 3.1.2 Contract toch opzeggen AOW-leeftijd Soms moet u een tijdelijke ...
... hij zich houden aan de regels van de Wet melding collectief ontslag (WMCO). De belangrijkste regel is dat de bestuurder het collectieve ... wordt binnen elke groep de werknemer met het kortstlopende dienstverband als eerste voorgedragen voor ontslag. De vijf leeftijdsgroepen ... uitwisselbaarheid en herplaatsing. 4.2 Wet melding collectief ontslag ...
- 1 van 1542
- ››