Zoekresultaten
1 - 10 van de 12604 resultaten voor: onderneming salaris ontslag 3 eenzijdige opzegging 32 opzegtermijn
... houden met een eventueel opzegverbod (zie paragraaf 5.3). Schriftelijk U moet de werknemer schriftelijk laten weten dat u de ... opzegging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van uw onderneming hangt de geldende opzegtermijn af van de lengte van het ...
... opzeggen. Op het moment dat hij dat doet, begint meestal een opzegtermijn te lopen. Voor werknemers geldt standaard een opzegtermijn van één maand. Vaak zeggen werknemers op tegen de laatste dag ...
... of de kantonrechter nodig heeft voor de behandeling van het ontslag- of ontbindingsverzoek aftrekken van de opzegtermijn. Er moet wel altijd ten minste één maand opzegtermijn ...
... een opzeggingsmogelijkheid wel belangrijke voordelen. 3.2.1 UWV en kantonrechter ontbinding Wilt u de ... overeengekomen zijn om werkelijk tot die opzegging over te kunnen gaan. En als u de ontbinding van de ... tijd zonder tussentijdse opzeggingsmogelijkheid. 3.2.2 Opzeggingsbeding opnemen standaardmodel In principe zult u ...
... van de bij die overeenkomst of die regeling betrokken onderneming of ondernemingen verdere bevoegdheden dan in deze wet genoemd ... niet vereist, voor zover de aangelegenheid voor de onderneming reeds inhoudelijk is geregeld in een collectieve ...
... ingekort. De fictieve opzegtermijn is de periode tussen het ontslag en het moment waarop een werknemer in aanmerking komt voor een ... term al doet vermoeden, geldt de wettelijke opzegtermijn bij opzegging van de arbeidsovereenkomst. Voor ontbinding door de kantonrechter ...
... of de kantonrechter nodig heeft voor de behandeling van een ontslag- of ontbindingsverzoek, van de opzegtermijn af te trekken. Vanaf 1 juli 2015 mag u de hele proceduretijd ...
... is de opzegtermijn altijd essentieel, ongeacht de wijze van ontslag. De werknemer heeft namelijk pas recht op een WW-uitkering op het ... gewoon weer de opzegtermijn die de werkgever bij een gewone opzegging zou moeten hanteren. Bij een (pro forma) ontbinding via de ...
... feit dat zij niet meer werd opgeroepen, worden uitgelegd als ontslag. Verplichting tot oproepen De werkgever was van mening dat er ... beroepen op het bestaan van een arbeidsovereenkomst. Eenzijdige beëindiging Dat de vrouw niet meer werd opgeroepen, moest ...
... van de werknemers één of meer offers vraagt om de onderneming door de crisis te loodsen. Hierbij valt onder meer te denken aan ... Als een werknemer in een later stadium met dat lagere salaris alsnog ontslagen wordt, heeft hij eerst minder loon gehad en wordt hij ...
- 1 van 1261
- ››