Zoekresultaten
1 - 10 van de 14065 resultaten voor: onderneming salaris ontslag arbeidsrechtelijke aspecten 12 ontslag uwv
... de ketenregeling een vast contract is ontstaan, iets waar uw onderneming waarschijnlijk niet op rekent. Bovendien kan het feitelijke werknemerschap vele (arbeidsrechtelijke) kosten met zich meebrengen. De ketenregeling bepaalt ...
... een andere functie, al dan niet met scholing, geen optie is. Ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen valt onder de zogeheten a-grond. De ... als gevolg van de beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming of het, over een toekomstige periode van ten minste 26 weken ...
ontslagvergunning herplaatsing Na twee jaar van ... U vraagt hiervoor schriftelijk een ontslagvergunning bij UWV aan. U moet dan – onder meer met een recente verklaring van de bedrijfsarts – aannemelijk maken dat het ontslag voldoet aan de volgende eisen: De werknemer is door ziekte of ...
... is geëindigd, bijvoorbeeld: opzegging door uw onderneming in de proeftijd (code 01); opzegging door uw onderneming met ... met wederzijds goedvinden op uw initiatief (code 04); ontslag op staande voet (code 21); van rechtswege vanwege het verstrijken ...
restgrond Als u een reden voor ontslag heeft die niet expliciet in de wet staat, kan het ontslag soms nog ... kan om die reden een breed scala aan situaties omvatten. 12.2.1 Voorwaarden ontslag herplaatsing Voor zowel de f-grond als ...
... Mogelijk moet u van de rechter voor dit ‘makkelijkere’ ontslag wel een extra vergoeding betalen (een bedrag van maximaal de helft van ... boel escaleerde. De werkgever liet plots weten dat hij het ontslag van de werknemer accepteerde. De werknemer ontkende ontslag te hebben ... Gelderland, 14 april 2021, ECLI (verkort): 3894 12.3 Ontslag vanwege de i-grond ...
... gewetensbezwaar, dat een redelijke grond kan opleveren voor ontslag. Het gaat dan om religieuze, ethische of politieke bezwaren, zoals bij ... Als u een ontbindingsverzoek indient bij de rechter voor ontslag op de f-grond, moet u kunnen aantonen dat: u geen vervangend werk ... 26 april 2022, ECLI (verkort): 2027 12.1 Ontslag vanwege de f-grond ...
Bij het opheffen van een onderneming moeten ook de arbeidscontracten van werknemers worden beëindigd. ... Personeel ontslaan vanwege bedrijfsbeëindiging valt onder ontslag om bedrijfseconomische redenen (toolbox) . De werkgever zal daarvoor dus een ontslagvergunning moeten aanvragen bij UWV. En als het uitkeringsinstituut die vergunning geeft, moet de werkgever ...
... Werkgelegenheid (SZW) wil de meldingsplicht bij collectief ontslag van twintig of meer werknemers uitbreiden. Binnenkort valt ook ontslag ... alleen als arbeidsovereenkomsten via de kantonrechter of UWV WERKbedrijf worden beëindigd. Meldingsplicht ook bij wederzijds ...
... van de werknemers één of meer offers vraagt om de onderneming door de crisis te loodsen. Hierbij valt onder meer te denken aan ... Als een werknemer in een later stadium met dat lagere salaris alsnog ontslagen wordt, heeft hij eerst minder loon gehad en wordt hij ...
- 1 van 1407
- ››