U bent hier

2.2. Doelgroep en voorwaarden jeugd-LIV

Laatst gewijzigd: 
14 juni 2019

In principe krijgen werkgevers voor alle jongere werknemers die binnen de uurloongrenzen vallen het jeugd-LIV. Daar is geen extra voorwaarde aan verbonden, zoals het minimum aantal uren bij het LIV voor volwassenen. De leeftijd van de werknemer op 31 december van 2018 is voor het jeugd-LIV over 2019 doorslaggevend: werkgevers krijgen namelijk alleen jeugd-LIV voor werknemers die op de laatste dag van vorig jaar 18, 19, 20 of 21 jaar oud waren. Wel moet de werknemer verzekerd zijn voor de werknemersverzekeringen én over heel 2019 een gemiddeld uurloon hebben dat binnen de grenzen valt. 

Word abonnee van Onderneming & Salaris

en profiteer voor slechts € 49 de komende maanden direct van:

 

 Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank met honderden artikelen met actuele praktijkinformatie over ruim 200 centrale thema's binnen de salarisadministratie 

  

De content wordt continu aangepast aan de geldende wet- en regelgeving, daardoor heeft u altijd een actueel naslagwerk ter beschikking

  

De maandelijkse e-mailnieuwsbrief wijst u op belangrijke ontwikkelingen

  

Elke twee maanden ontvangt u een magazine waarin een specifiek actueel onderwerp nader wordt toegelicht door de redactie

  

Stel uw praktijkvragen aan de deskundige helpdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs