U bent hier

1.5 Voordelen

Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: oktober 2016

werkaanbod

Voor de meerderheid van de werkgevers is het grootste voordeel van flexibele krachten dat ze schommelingen in het werkaanbod kunnen opvangen. Andere voordelen zijn het inhuren van specifieke kennis en het vervangen van zieke werknemers. Ook zien veel werkgevers flexibele contracten als een soort verlengde proeftijd en als mogelijkheid om bepaalde werkgeversrisico’s en -lasten te beperken.

Voor werknemers heeft flexibel werk ook voordelen, bijvoorbeeld als opstap naar werk voor starters, werkzoekenden en mensen met een afstand tot de

Probeer Fundament nu 14 dagen gratis

Na twee weken stopt uw toegang automatisch. U zit dus nergens aan vast! Met uw account profiteert u direct van:

 

Altijd en overal betrouwbare vakinformatie geselecteerd door een ervaren redactie

Op kantoor achter uw computer of in de trein op uw mobiel, de informatie van Fundament kunt u altijd en overal raadplegen.

 

Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank

Honderden artikelen met praktijkinformatie, aangepast aan de geldende wet- en regelgeving over centrale thema's binnen uw vakgebied.

 

Gratis adviesdesk

Stel uw praktijkvragen aan de deskundige adviesdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs.

 

Toegang tot Rendement.nl

Met een account op Fundament krijgt u automatisch ook toegang tot Rendement.nl met actuele nieuwsberichten, honderden praktijktools en diepgravende achtergrondartikelen.

U kunt eenmalig gebruik maken van dit aanbod. Bekijk hier de mogelijkheden voor een abonnement.