Zoekresultaten
1 - 10 van de 35631 resultaten voor: or medezeggenschap medezeggenschapsthemas beloning en arbeidsvoorwaarden cafetariaregeling
... belast loon uitruilen voor onbelast loon (of vrije tijd), en daarbij fiscaal voordeel genieten. U spreekt dus af om een overeengekomen beloning te wijzigen voor een andere. De werknemer kan bijvoorbeeld een stukje ...
... uitruil van belast loon voor onbelast loon (of vrije tijd) en het bijbehorende fiscale voordeel. U spreekt dus af om de ene overeengekomen beloning te wijzigen voor de andere. De werknemer kan bijvoorbeeld een stukje ...
... belast loon uitruilen voor onbelast loon (of vrije tijd), en daarbij fiscaal voordeel genieten. Dit geldt bijvoorbeeld als een werknemer ... sprake zijn van een wijziging van een afgesproken beloning en niet van puur een besteding van het afgesproken loon. De ...
... voor onbelast loon. Dat is handig, want zo kan een werkgever arbeidsvoorwaarden beter afstemmen op de wensen van individuele werknemers, ... van een organisatie moeten in elk geval de bronnen en de doelen zijn benoemd. De bronnen zijn de arbeidsvoorwaarden die de ...
bronnen en doelen Het cafetariasysteem is een regeling waarbij een werknemer ... voor onbelast loon. Dat is handig, want zo kan de werkgever arbeidsvoorwaarden beter afstemmen op de wensen van individuele werknemers, ... of een aanvulling op het pensioen. Thuiswerken in de cafetariaregeling bruikleen Zoals u in paragraaf 5.2.3 kon lezen, ...
... maken voor werknemers. Wat heeft de ondernemingsraad (OR) daarover te zeggen? Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden kunnen helpen om ... over het beloningsysteem en niet over de hoogte van de beloning. Bij de cafetariaregeling is moeilijk onderscheid te maken tussen de ...
... medezeggenschapsorgaan weet wat er speelt in de organisatie en kan u over personeelsgerelateerde zaken adviseren. Bovendien geeft de Wet op de ondernemingsraden (WOR) de OR een aantal wettelijke rechten bij het inrichten van een duurzaam ...
vergoeding De werkgever en werknemer bespreken met elkaar de voorwaarden waaronder de werknemer de arbeid gaat verrichten. Natuurlijk komen hierbij het loon en de uren die de werknemer per week zal werken ter sprake. Naast zulke primaire arbeidsvoorwaarden zijn er ook secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden. Denk ...
... Hierbij kunt u een onderscheid maken tussen primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Daarnaast kunnen ook een aantal zogenoemde ... als hij met individuele werknemers afspraken maakt. En de OR moet in de gaten houden of individuele afspraken over salarisgerelateerde ...
... werknemers. Het is dan ook niet de bedoeling om vanuit uw OR in te gaan op salarishoogte of toepassing van de regels in individuele ... u willekeur en ongelijkheid. Hard maken voor gelijke beloning en kansen Het gebeurt soms onbewust, maar beloningssystemen ...
- 1 van 3564
- ››