U bent hier

8.3. Aanstellingsbeleid

Laatst gewijzigd: 
13 oktober 2018

Het aanstellingsbeleid van een organisatie omvat alle regelingen op het gebied van werving en selectie. Het gaat hierbij om de werving van nieuwe medewerkers, maar ook om regelingen over interne doorstroommogelijkheden. Wil de werkgever een nieuwe regeling invoeren of een bestaande regeling wijzigen of afschaffen, dan heeft de OR instemmingsrecht. Het moet hierbij wel gaan om regelingen met een algemeen karakter, zoals het aanbieden van tijdelijke contracten en de introductieperiode. De OR heeft geen zeggenschap over het wel of niet aannemen van een sollicitant voor een bepaalde functie

Word abonnee van OR & Medezeggenschap

en profiteer voor slechts € 49 de komende maanden direct van:

 

Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank met honderden artikelen met actuele praktijkinformatie over ruim 200 centrale thema's op het gebied van OR 

  

De content wordt continu aangepast aan de geldende wet- en regelgeving, daardoor heeft u altijd een actueel naslagwerk ter beschikking

  

De maandelijkse e-mailnieuwsbrief wijst u op belangrijke ontwikkelingen

  

Elke twee maanden ontvangt u een magazine waarin een specifiek actueel onderwerp nader wordt toegelicht door de redactie

  

Stel uw praktijkvragen aan de deskundige helpdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs