U bent hier

8.7. Vergoedingen bij ontslag

Laatst gewijzigd: 
24 september 2019

Sinds 1 juli 2015 gelden nieuwe regels voor vergoedingen bij ontslag. Voorheen konden werknemers een ontslagvergoeding toegekend krijgen door de kantonrechter. Bij ontslag via UWV stond de werknemer met lege handen. Dit onderscheid bestaat niet meer: ongeacht de ontslagroute hebben werknemers recht op de zogenoemde transitievergoeding bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever. Voorwaarde is dat de werknemer minstens twee jaar in dienst is geweest. Alleen bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever kan de rechter daarnaast nog een

Word abonnee van OR & Medezeggenschap

en profiteer voor slechts € 49 de komende maanden direct van:

 

Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank met honderden artikelen met actuele praktijkinformatie over ruim 200 centrale thema's op het gebied van OR 

  

De content wordt continu aangepast aan de geldende wet- en regelgeving, daardoor heeft u altijd een actueel naslagwerk ter beschikking

  

De maandelijkse e-mailnieuwsbrief wijst u op belangrijke ontwikkelingen

  

Elke twee maanden ontvangt u een magazine waarin een specifiek actueel onderwerp nader wordt toegelicht door de redactie

  

Stel uw praktijkvragen aan de deskundige helpdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs