U bent hier

8.9. Verlof en arbeidstijden

Laatst gewijzigd: 
07 december 2018

In Nederland hebben werknemers recht op allerlei vormen van verlof. De regelingen staan voor een groot gedeelte vast: aan de basis kan de werkgever niet zo gemakkelijk tornen. Maar hier en daar is ook speelruimte voor werkgever, OR en vakbonden. De OR kan met de bestuurder onderhandelen over uitbreidingen van de wettelijke verlofregelingen of aanvullingen erop, of zelfs over eigen verlofvormen. Zo kan de raad bedrijfsspecifieke regelingen tot stand brengen, die voor werknemers heel aanlokkelijk zijn. Verder is het voor de OR goed om te weten wat de wettelijke regels zijn, zodat hij kan

Word abonnee van OR & Medezeggenschap

en profiteer voor slechts € 49 de komende maanden direct van:

 

Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank met honderden artikelen met actuele praktijkinformatie over ruim 200 centrale thema's op het gebied van OR 

  

De content wordt continu aangepast aan de geldende wet- en regelgeving, daardoor heeft u altijd een actueel naslagwerk ter beschikking

  

De maandelijkse e-mailnieuwsbrief wijst u op belangrijke ontwikkelingen

  

Elke twee maanden ontvangt u een magazine waarin een specifiek actueel onderwerp nader wordt toegelicht door de redactie

  

Stel uw praktijkvragen aan de deskundige helpdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs