U bent hier

3.4. Loondoorbetaling bij ziekte

Laatst gewijzigd: 
11 januari 2019

Als een werknemer door ziekte of handicap niet kan werken, is zijn werkgever verplicht gedurende twee jaar het loon door te betalen. Die verplichting tot loondoorbetaling staat los van de oorzaak en aard van de ziekte; ook als de ziekte niets te maken heeft met het werk, moet de werkgever het loon doorbetalen. Alleen als werknemers zelf hun re-integratieverplichtingen niet nakomen, mag de werkgever als stimuleringsmaatregel de loondoorbetaling opschorten of stopzetten. De loondoorbetaling bij ziekte vormt voor veel organisaties een zware last. Toch kan goed arbo- en re-integratie-beleid

Word abonnee van OR & Medezeggenschap

en profiteer voor slechts € 49 de komende maanden direct van:

 

Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank met honderden artikelen met actuele praktijkinformatie over ruim 200 centrale thema's op het gebied van OR 

  

De content wordt continu aangepast aan de geldende wet- en regelgeving, daardoor heeft u altijd een actueel naslagwerk ter beschikking

  

De maandelijkse e-mailnieuwsbrief wijst u op belangrijke ontwikkelingen

  

Elke twee maanden ontvangt u een magazine waarin een specifiek actueel onderwerp nader wordt toegelicht door de redactie

  

Stel uw praktijkvragen aan de deskundige helpdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs