3. Overeenstemmingsrecht: het vetorecht van de OR
Het sterkste recht dat de OR heeft, is het overeenstemmingsrecht. Dit recht is als het ware een vetorecht. Als uw werkgever een besluit wil doorvoeren en dit is overeenstemmingsplichtig, moet hij toestemming vragen aan de OR. Geeft de OR dat niet, dan mag uw werkgever het besluit onder geen enkel beding doorvoeren. Ook de kantonrechter kan daar geen verandering in brengen. Uw werkgever moet zich erbij neerleggen dat zijn plannen geen doorgang zullen vinden.
niet in de WOR
In tegenstelling tot het instemmingsrecht vindt u het recht op overeenstemming niet terug in de WOR. Het is daardoor lastiger om na te gaan in welke gevallen de OR in uw organisatie overeenstemmingsrecht heeft.
Het overeenstemmingsrecht is vastgelegd in de Arbowet, de Arbeidstijdenwet en de Wet arbeid en zorg (WAZO). Daarnaast kan de cao waar uw organisatie onder valt, de OR ook overeenstemmingsrecht toekennen op bepaalde punten.