2. Diversiteitsbeleid

Diversiteitsbeleid is één van de zaken waar u zich als HR-professional mogelijk mee bezighoudt. Daar zijn meerdere redenen voor aan te dragen en het is belangrijk dat u die op een rij heeft. Daarmee maakt u namelijk duidelijk aan werknemers welke maatregelen welk doel dienen. Het is nodig dat de top van uw organisatie achter dit beleid staat en dat ook uitdraagt.

directie

Als HR-professional bent u niet in uw eentje verantwoordelijk voor het beleid. Ook de directie zal zich regelmatig uitspreken over het te voeren beleid. Staat het diversiteitsbeleid op de agenda, dan moet de directie ook regelmatig benoemen waarom dat beleid in uw organisatie nodig is. Zo laat zij aan de werknemers zien dat zij achter het beleid staat dat u waarschijnlijk voor een groot deel vormgeeft.