7.2 Onderdelen inclusiebeleid
Na het pleidooi dat het hebben en houden van werk essentieel is voor bestaanszekerheid, zou u kunnen beargumenteren dat alles dat onder het werk van de HR-professional valt, onderdeel is van diversiteits- en inclusiebeleid. Hoewel dat misschien zo is, leest u hieronder over een aantal zaken die meer voor de hand liggend zijn in het kader van inclusie.
7.2.1 Onderzoek oorzaken van gebrek aan inclusie
verloop
Weet wat er speelt in uw organisatie. Een hoog (vrijwillig) verloop is een signaal dat er mogelijk een gebrek is aan inclusie.
Probeer Fundament nu 14 dagen gratis
Na twee weken stopt uw toegang automatisch. U zit dus nergens aan vast! Met uw account profiteert u direct van:
Altijd en overal betrouwbare vakinformatie geselecteerd door een ervaren redactie
Op kantoor achter uw computer of in de trein op uw mobiel, de informatie van Fundament kunt u altijd en overal raadplegen.
Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank
Honderden artikelen met praktijkinformatie, aangepast aan de geldende wet- en regelgeving over centrale thema's binnen uw vakgebied.
Gratis adviesdesk
Stel uw praktijkvragen aan de deskundige adviesdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs.
Toegang tot Rendement.nl
Met een account op Fundament krijgt u automatisch ook toegang tot Rendement.nl met actuele nieuwsberichten, honderden praktijktools en diepgravende achtergrondartikelen.
U kunt eenmalig gebruik maken van dit aanbod. Bekijk hier de mogelijkheden voor een abonnement.