14.5 Het beoordelingsgesprek
In het beoordelingsgesprek kijkt u of de leidinggevende samen met de werknemer terug op de afgelopen periode. U bent gespreksvoerder en geeft aan of u tevreden bent over het functioneren van de werknemer en wat er terecht is gekomen van de tijdens functioneringsgesprekken gemaakte afspraken over persoonlijke ontwikkeling en te behalen doelstellingen.
Ook zaken zoals aanstelling, ontslag of salariëring kunnen ter sprake komen. Het beoordelingsgesprek is in principe eenzijdig, maar het biedt de werknemer wel de gelegenheid om te reageren.
14.5.1 Prestaties
Ook het
Probeer Fundament nu 14 dagen gratis
Na twee weken stopt uw toegang automatisch. U zit dus nergens aan vast! Met uw account profiteert u direct van:
Altijd en overal betrouwbare vakinformatie geselecteerd door een ervaren redactie
Op kantoor achter uw computer of in de trein op uw mobiel, de informatie van Fundament kunt u altijd en overal raadplegen.
Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank
Honderden artikelen met praktijkinformatie, aangepast aan de geldende wet- en regelgeving over centrale thema's binnen uw vakgebied.
Gratis adviesdesk
Stel uw praktijkvragen aan de deskundige adviesdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs.
Toegang tot Rendement.nl
Met een account op Fundament krijgt u automatisch ook toegang tot Rendement.nl met actuele nieuwsberichten, honderden praktijktools en diepgravende achtergrondartikelen.
U kunt eenmalig gebruik maken van dit aanbod. Bekijk hier de mogelijkheden voor een abonnement.