Zoekresultaten
1 - 10 van de 23941 resultaten voor: organisatie leidinggeven werkdruk gevolgen werkstress 42 effecten organisatie
negatieve gevolgen Voor uw organisatie is het meest directe en meest duidelijke ... collega’s mogelijk werk over moeten nemen, waardoor hun werkdruk hoger wordt. Of u moet een extra kracht inhuren. Maar ook als een ...
... Werknemers die te veel en te lang een abnormale werkdruk ervaren, kunnen last krijgen van werkstress. Dat kan gepaard gaan met ... lichamelijke problemen thuis op de bank belanden. Voor uw organisatie betekent werkstress dus een hoger risico op ziekteverzuim. ...
... Conflicten kunnen zich op diverse manieren en niveaus in de organisatie voordoen (zie ook hoofdstukken 1 en 2). Zo kunnen collega’s met ... arbeidsbelasting (PSA) op de werkvloer. Onder PSA vallen werkdruk en ongewenst gedrag. Het gaat bij dit laatste om vormen van gedrag van ...
objectief subjectief Bij werkdruk ontbreekt een duidelijke definitie. Er is een onderscheid tussen kwantitatieve werkdruk (te veel werk in te weinig tijd) en kwalitatieve werkdruk (te moeilijk ... zorg Het gevolg van hoge werkdruk kan werkstress zijn. Dit uit zich onder andere in overspannenheid en ...
... in zo’n 60% van die arbocatalogi komt het onderwerp ‘werkdruk’ niet voor. Er zijn ook arbocatalogi met mooie oplossingen voor ... oplossingen uit een arbocatalogus zinnig zijn voor uw organisatie, neemt u deze op in het plan van aanpak bij de RI&E. 9.1.1 ...
... en psychische gezondheidsklachten krijgen door een te hoge werkdruk. Sommige symptomen zijn al op korte termijn merkbaar, andere ... Effecten problemen herkennen Treft uw organisatie in dit stadium geen maatregelen, dan kunnen de kortetermijnklachten ...
... maatregel is om stress bespreekbaar te maken binnen de organisatie. Werknemers spelen dan eerder open kaart als ze bang zijn dat een ... van werkstress. Uw organisatie moet de risico’s van werkdruk duidelijk communiceren, bijvoorbeeld met informatie over dit onderwerp ...
... Waar mensen samenwerken, is leiderschap nodig. Zeker als uw organisatie zich inzet om diversiteit binnen te halen. De leidinggevende stuurt ... 7.2.2 las u dat het belangrijk is dat de top van een organisatie het thema diversiteit en inclusie uitdraagt en agendeert. Dit geldt ...
... zelf een onderzoek instellen naar werkdrukproblemen in uw organisatie of onderzoeken of ingevoerde maatregelen tegen werkstress wel het ... Een deskundige inschakelen Onderzoek doen naar de werkdruk kan ook betekenen: een externe deskundige inschakelen voor advies over ...
- 1 van 2395
- ››