Zoekresultaten
1 - 10 van de 35878 resultaten voor: organisatie non profit conflicthantering bemiddeling en mediation
... en werknemer echt met de rug tegen elkaar? Mogelijk kan bemiddeling door een onafhankelijke derde partij hen dan weer tot elkaar ... U kunt zowel een bemiddelaar binnen als buiten uw organisatie zoeken. Het voordeel van een interne bemiddelaar is dat hij direct ...
... de re-integratie vastloopt of dreigt vast te lopen omdat uw organisatie en de zieke werknemer lijnrecht tegenover elkaar staan, kan bemiddeling (mediation) een oplossing zijn. Hierbij probeert een onafhankelijke ...
mediation Officiële paden als arbitrage en rechtszaken kosten veel tijd en geld. Beter is het natuurlijk als de ... soms meerdere bemiddelaars betrokken. Niet bindend Bemiddeling is zowel een optie bij een conflict tussen cao-partijen als bij een ...
... te gaan. 5.1.1 Doel in gesprek Het doel van bemiddeling is te komen tot een werkbare oplossing voor het conflict. Beide partijen moeten weer met elkaar verder in dezelfde organisatie en moeten zich allebei kunnen vinden in de oplossing. Een ...
... niet bindend Mediation is ook een vorm van bemiddeling. Er zijn echter twee grote verschillen ten opzichte van de ... uitkomen. Daarvoor voegt hij geen inhoudelijke kennis toe en heeft hij geen inhoudelijk oordeel over de materie. Dit in tegenstelling tot ...
verschillend Mediation en bemiddeling worden vaak door elkaar gebruikt. Het zijn echter twee ...
onafhankelijke derde Mediation kan een effectief middel zijn om een conflictsituatie snel en praktisch op te lossen zonder tussenkomst van een rechter. Mediation houdt ... komen, maakt dat die oplossing meer kans van slagen heeft en partijen zich weer kunnen richten op de toekomst. De taak van de mediator is ...
... is een vorm van niet-juridische conflictoplossing. Uw organisatie voorkomt ermee dat ze naar de rechter moet om een uitspraak over ... en een bedrijfscommissie. Ook dit zijn vormen van bemiddeling, waarbij men een juridische procedure probeert te vermijden. ...
... mediator, kunt u eerst kijken of een HR-medewerker van uw organisatie, een bedrijfsmaatschappelijk werker of de bestuurder iets kan ... Mediation is het beste te omschrijven als een vorm van bemiddeling bij conflicten. De mediator is de neutrale partij die het gesprek ...
... ontstaan, tussen werknemers onderling of tussen werknemers en hun leidinggevende of bestuurder. Een conflict kent verschillende fasen. Deze fasen zijn bepalend voor de conflicthantering (tools) . Conflicten kennen vijf stadia De fase ...
- 1 van 3588
- ››