Zoekresultaten
1 - 10 van de 30604 resultaten voor: organisatie non profit werving selectie aanname of afwijzing 72 interne kandidaten afwijzen
... Het kan zelfs zo zijn dat de werknemer zich vernederd of gebruikt voelt, alsof de sollicitatieprocedure een schijnprocedure was omdat ... dan aan wat zijn mogelijkheden zijn in de toekomst binnen de organisatie. Laat de werknemer na het gesprek niet aan zijn lot over, maar ga ...
... van zijn reactie op de vacature, volstaat een schriftelijke afwijzing. 7.3.1 Schriftelijke afwijzing reden U kunt een ... te wijzen. Uiteindelijk zal elke sollicitant zich bij één of meerdere redenen aangesproken voelen. Toelichting bespreken ... media. Dat is natuurlijk niet goed voor het imago van uw organisatie. 7.3 Externe kandidaten afwijzen ...
... (bijvoorbeeld mensen met een migratieachtergrond, vrouwen of LHBT+-ers) als minder competent inschat. Warmte speelt ook een rol; ... imagoschade diversiteit Voor uw organisatie kan dit betekenen dat er meerdere groepen mensen onbedoeld een ... zo’n 5% is (Nationaal salarisonderzoek). 10.3 Werving en selectie ...
Voordat u een vertrouwenspersoon aanstelt, moet uw organisatie vanzelfsprekend een vacature uitschrijven en een kandidaat ... hij daar nog niet direct in doorkneed is, kan hij ook na de selectie een gerichte opleiding volgen. aandachtspunt In de ...
... concludeerde dat Tempo-Team en het distributiecentrum de afwijzing hadden gebaseerd op aannames: ze hadden de invloed van de ... een verboden onderscheid (tool) op grond van handicap of chronische ziekte. College voor de Rechten van de Mens, 26 mei 2016, ...
... concludeerde dat Tempo-Team en het distributiecentrum de afwijzing hadden gebaseerd op aannames: ze hadden de invloed van de ... een verboden onderscheid (tool) op grond van handicap of chronische ziekte. College voor de Rechten van de Mens, 26 mei 2016, ...
inclusief Zeker op het gebied van werving en selectie biedt AI mogelijkheden voor de HR-afdeling (en recruiters). ... vragen om te achterhalen of er een cultuurmatch is met de organisatie. Soft skills score Een andere aanpak, vooral bij ...
... voor de Rechten van de Mens. Werkgevers mogen bij de werving en selectie geen verboden onderscheid maken tussen sollicitanten. Hiervan is ...
... voor de Rechten van de Mens. Werkgevers mogen bij de werving en selectie geen verboden onderscheid maken tussen sollicitanten. Hiervan is ...
... telefonisch te horen dat hij was aangenomen – totdat de organisatie op internet ontdekte dat de sollicitant een nazi-sympathisant bleek ... verdere moeite om te bewijzen dat dat oordeel onjuist was. Of hij ook een gevolg aan de uitspraak heeft gegeven, is de vraag. Een oordeel ...
- 1 van 3061
- ››