Zoekresultaten
1 - 10 van de 25832 resultaten voor: organisatie non profit werving selectie andere selectiemethoden 63 psychologisch onderzoek
... raadzaam om een intelligentietest in combinatie met een andere test te gebruiken. Wat zegt de sollicitatiecode? delen ... daarvoor speciaal is ontwikkeld. Interessetest Uw organisatie hecht mogelijk sterk aan haar eigen waarden en organisatiecultuur. ...
... imagoschade diversiteit Voor uw organisatie kan dit betekenen dat er meerdere groepen mensen onbedoeld een ... voeren op de feitelijke prestatie, de overige 80% komt van andere factoren (lengte, geslacht, wel of geen accent, enzovoorts). De ... zo’n 5% is (Nationaal salarisonderzoek). 10.3 Werving en selectie ...
... van Tilburg University en Rendement Uitgeverij naar de werving-en-selectiepraktijken in Nederland. Hoewel er steeds meer moderne ... daar nog maar weinig gebruik van. Werkgevers vallen bij de selectie van kandidaten vooral terug op het sollicitatiegesprek (94,4% van de ...
... van Tilburg University en Rendement Uitgeverij naar de werving-en-selectiepraktijken in Nederland. Hoewel er steeds meer moderne ... daar nog maar weinig gebruik van. Werkgevers vallen bij de selectie van kandidaten vooral terug op het sollicitatiegesprek (94,4% van de ...
inclusief Zeker op het gebied van werving en selectie biedt AI mogelijkheden voor de HR-afdeling (en recruiters). ... vragen om te achterhalen of er een cultuurmatch is met de organisatie. Soft skills score Een andere aanpak, vooral bij ...
... u met data-analyse de factoren die doorslaggevend zijn in uw organisatie. Die factoren gebruikt u vervolgens om een efficiënte en ... en het toevoegen van kunstmatige intelligentie aan het werving- en selectieproces verandert de rol van de recruiter. Uiteraard is het ...
Voordat u een vertrouwenspersoon aanstelt, moet uw organisatie vanzelfsprekend een vacature uitschrijven en een kandidaat ... hij daar nog niet direct in doorkneed is, kan hij ook na de selectie een gerichte opleiding volgen. aandachtspunt In de ...
Werkgevers nemen het niet zo nauw met beleid voor de werving en selectie. Dat blijkt uit onderzoek van Rendement Uitgeverij en ... van de selectieprocedures (95%); er wordt binnen de organisatie weleens druk uitgeoefend op het selectieproces (54,2%); anoniem ...
Werkgevers nemen het niet zo nauw met beleid voor de werving en selectie. Dat blijkt uit onderzoek van Rendement Uitgeverij en ... van de selectieprocedures (95%); er wordt binnen de organisatie weleens druk uitgeoefend op het selectieproces (54,2%); anoniem ...
Werkgevers nemen het niet zo nauw met beleid voor de werving en selectie. Dat blijkt uit onderzoek van Rendement Uitgeverij en ... van de selectieprocedures (95%); er wordt binnen de organisatie weleens druk uitgeoefend op het selectieproces (54,2%); anoniem ...
- 1 van 2584
- ››