Zoekresultaten
1 - 10 van de 18171 resultaten voor: organisatie non profit werving selectie arbeidsvoorwaarden bespreken 81 inhoud gesprek
... regelen van de praktische zaken. 8.1.1 Secundaire arbeidsvoorwaarden In het arbeidsvoorwaardengesprek bespreekt u de geldende ... daarover leest u in paragraaf 7.2. Afhankelijk van uw organisatie, de branche waarin u werkzaam bent en de functie die de kandidaat ...
Werkgevers nemen het niet zo nauw met beleid voor de werving en selectie. Dat blijkt uit onderzoek van Rendement Uitgeverij en ... van de selectieprocedures (95%); er wordt binnen de organisatie weleens druk uitgeoefend op het selectieproces (54,2%); anoniem ...
Werkgevers nemen het niet zo nauw met beleid voor de werving en selectie. Dat blijkt uit onderzoek van Rendement Uitgeverij en ... van de selectieprocedures (95%); er wordt binnen de organisatie weleens druk uitgeoefend op het selectieproces (54,2%); anoniem ...
Werkgevers nemen het niet zo nauw met beleid voor de werving en selectie. Dat blijkt uit onderzoek van Rendement Uitgeverij en ... van de selectieprocedures (95%); er wordt binnen de organisatie weleens druk uitgeoefend op het selectieproces (54,2%); anoniem ...
... u met data-analyse de factoren die doorslaggevend zijn in uw organisatie. Die factoren gebruikt u vervolgens om een efficiënte en ... en het toevoegen van kunstmatige intelligentie aan het werving- en selectieproces verandert de rol van de recruiter. Uiteraard is het ...
verschil Naast stilstaan bij de inhoud van de baan is het zinvol om het arbeidsvoorwaardenpakket eens tegen het ... en te zoeken naar verbetermogelijkheden. U komt vier soorten arbeidsvoorwaarden tegen: het gaat om primaire, secundaire, tertiaire en ...
... imagoschade diversiteit Voor uw organisatie kan dit betekenen dat er meerdere groepen mensen onbedoeld een ... staan (op competentie of warmte) aan te trekken om bij uw organisatie te komen werken, moet u eerst diversiteit in de groepen van ... zo’n 5% is (Nationaal salarisonderzoek). 10.3 Werving en selectie ...
inclusief Zeker op het gebied van werving en selectie biedt AI mogelijkheden voor de HR-afdeling (en recruiters). ... vragen om te achterhalen of er een cultuurmatch is met de organisatie. Soft skills score Een andere aanpak, vooral bij ...
... een onderneming. Beschouw het als een visitekaartje van de organisatie. Voor een OR is het bedrijfsimago en een instroom van passend ... u bouwt zo vanzelf aan een betrokken achterban. 6.2 Werving en selectie ...
... naast uw reguliere taken. Het harmoniseren van arbeidsvoorwaarden kost dusdanig veel tijd dat het niet realistisch is om ... Neemt er naast de bestuurder nog een andere partij uit uw organisatie plaats, zoals een HR-medewerker of iemand van de financiële ... communicatie leest u in hoofdstuk 9. 7.2 Spelregels bespreken met bestuurder ...
- 1 van 1818
- ››