Zoekresultaten
1 - 10 van de 22443 resultaten voor: organisatie non profit ziekte wet poortwachter 13 rolverdeling
... rond de re-integratie. Werkgever op initiatief organisatie Als de zieke werknemer mogelijkheden heeft om (deels) te werken, moet uw organisatie er alles aan doen om dat voor elkaar te krijgen. Het ... aangezien hij degene is die afwezig is wegens ziekte en weer aan het werk moet zien te komen (als dat mogelijk is). Hij is ...
succesfactor Uw OR draait soepel als uw interne organisatie goed is. Een belangrijke succesfactor daarvoor is de rolverdeling ... is wettelijk verplicht op basis van artikel 7 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Dat geeft de garantie dat er altijd iemand ...
... bijhouden. Hierin staan het verloop van de ziekte en alle activiteiten die zowel de werkgever als de werknemer hebben ... bij de terugkeer naar het werk, naar ander werk in dezelfde organisatie of naar een andere werkgever (het zogenoemde tweede spoor). De ... de belastbaarheid en re-integratiemogelijkheden. 2.3 Wet verbetering poortwachter ...
re-integreren De Wet verbetering poortwachter heeft een duidelijk doel: mensen bij ziekte zo snel mogelijk re-integreren. De wet is daarbij duidelijk over de ...
... Tussen week 45 en 52 volgt – bij onverhoopt lange ziekte – een eerstejaarsevaluatie. Eerste jaar Deze opsomming betreft alleen de inspanningen die uw organisatie moet verrichten in het eerste jaar van een langdurig ziekteverzuim. ...
... zijn ook niet verplicht om hun hele medische dossier aan de organisatie voor te leggen. Sterker nog, ze hoeven niet eens precies te zeggen ... een werknemer u niet te informeren over de aard van zijn ziekte, u mag in het verzuimdossier wel gegevens opnemen over de gevolgen van ...
... werknemer iets creëert, liggen de IE-rechten vaak bij uw organisatie. Dat is wettelijk zo bepaald. Een IE-beding geeft u extra zekerheid ... in het kader van zijn functie, is de werkgever volgens de wet de (fictieve) maker. Daarbij maakt het geen verschil of de werkgever ...
... helpen om de juiste activiteiten uit te voeren en de wet- en regelgeving na te leven. Omdat de huidige verplichtingen wel zwaar ... bij de toets van de re-integratie-inspanningen na twee jaar ziekte. De aangekondigde wijzigingen zijn nog niet definitief en komen dan ook ...
directie Afhankelijk van de omvang van uw organisatie wordt voor de dagelijkse leiding gekozen voor een directeur, ... Basismodellen Wettelijk is er geen universele rolverdeling tussen bestuur en management. U kunt dit zelf invullen. Belangrijk ...
... ander voordeel van werknemers die na hun pensioen voor uw organisatie blijven of komen werken, is dat de verplichtingen van uw werkgever bij ziekte van deze werknemers beperkt zijn. Als de WAO-gerechtigde werknemer ziek ...
- 1 van 2245
- ››