U bent hier

2.7. Transitievergoeding na twee jaar ziekte

Laatst gewijzigd: 
08 maart 2019

Iedere werknemer die minstens twee jaar in dienst is geweest, heeft bij ontslag recht op de zogeheten transitievergoeding. Dat geldt ook als uw organisatie een werknemer na twee jaar ziekte ontslaat, aangezien hij dan sowieso twee jaar in dienst is. Om aan deze verplichting te ontkomen, houden sommige werkgevers een zieke werknemer na twee jaar ziekte in dienst – een zogeheten slapend dienstverband. De loondoorbetalingsplicht is immers voorbij.

Wet werk en zekerheid

De transitievergoeding is een verplichting uit de Wet werk en zekerheid (WWZ). Het is een

Word abonnee van Personeel & Arbo
en profiteer voor slechts € 49 de komende maanden direct van:

 

Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank met honderden artikelen met actuele praktijkinformatie over ruim 200 centrale thema's op het gebied van personeelszaken 

  

De content wordt continu aangepast aan de geldende wet- en regelgeving, daardoor heeft u altijd een actueel naslagwerk ter beschikking

  

De maandelijkse e-mailnieuwsbrief wijst u op belangrijke ontwikkelingen

  

Elke twee maanden ontvangt u een magazine waarin een specifiek actueel onderwerp nader wordt toegelicht door de redactie

  

Stel uw praktijkvragen aan de deskundige helpdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs