U bent hier

3.2. Detacheringskrachten

Laatst gewijzigd: 
20 mei 2020

Detacheringskrachten zijn tijdelijke werknemers die kortere of langere tijd binnen de organisatie werkzaam zijn, maar gedurende die periode formeel in dienst blijven bij een andere werkgever. Deze andere werkgever blijft gedurende de detacheringsperiode ook verantwoordelijk voor (onder meer) de loonbetaling. Bovendien behoudt de detacheringskracht in principe de arbeidsvoorwaarden waar hij bij deze werkgever recht op heeft. Een dergelijke constructie voorkomt dat de organisatie zelf een tijdelijke werknemer in dienst moet nemen. Dat kan een goede oplossing zijn als zij tijdelijk

Word abonnee van Personeel & Arbo
en profiteer voor slechts € 49 de komende maanden direct van:

 

Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank met honderden artikelen met actuele praktijkinformatie over ruim 200 centrale thema's op het gebied van personeelszaken 

  

De content wordt continu aangepast aan de geldende wet- en regelgeving, daardoor heeft u altijd een actueel naslagwerk ter beschikking

  

De maandelijkse e-mailnieuwsbrief wijst u op belangrijke ontwikkelingen

  

Elke twee maanden ontvangt u een magazine waarin een specifiek actueel onderwerp nader wordt toegelicht door de redactie

  

Stel uw praktijkvragen aan de deskundige helpdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs