U bent hier

3.1. Uitzendkrachten

Laatst gewijzigd: 
20 mei 2020

Uitzendwerk staat voor de meeste werkgevers zo’n beetje gelijk aan een snelle en simpele oplossing voor capaciteitsproblemen. En inderdaad, een uitzendkracht brengt voor hem relatief weinig verplichtingen met zich mee en is doorgaans snel ingeschakeld. Eén telefoontje met een gespecialiseerd bureau en de organisatie krijgt met gezwinde spoed een lijstje kandidaten. Het voornaamste nadeel zijn de kosten: omdat het uitzendbureau winst moet maken op zijn activiteiten, kost een uitzendkracht de werkgever vaak meer dan de loonkosten van een ‘normale’ werknemer. Dit minpunt zal hij in bepaalde

Word abonnee van Personeel & Arbo
en profiteer voor slechts € 49 de komende maanden direct van:

 

Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank met honderden artikelen met actuele praktijkinformatie over ruim 200 centrale thema's op het gebied van personeelszaken 

  

De content wordt continu aangepast aan de geldende wet- en regelgeving, daardoor heeft u altijd een actueel naslagwerk ter beschikking

  

De maandelijkse e-mailnieuwsbrief wijst u op belangrijke ontwikkelingen

  

Elke twee maanden ontvangt u een magazine waarin een specifiek actueel onderwerp nader wordt toegelicht door de redactie

  

Stel uw praktijkvragen aan de deskundige helpdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs