U bent hier

2.1. Arbeidsrelatie vastleggen

Laatst gewijzigd: 
29 juni 2018

Als de organisatie een arbeidsrelatie aangaat met een werknemer, is het verstandig om de onderlinge afspraken schriftelijk vast te leggen. Volgens het Burgerlijk Wetboek (BW) is voor een rechtsgeldige overeenkomst niet per definitie een schriftelijk contract nodig. De organisatie heeft dus de mogelijkheid om zich te beperken tot een mondelinge afspraak als ze dat wil. Maar dat is risicovol: er kan gemakkelijk discussie ontstaan over de precieze afspraken. Wil de organisatie desondanks géén contract opstellen, dan ontkomt de HR-afdeling overigens nooit helemaal aan papierwerk.

Niks

Word abonnee van Personeel & Arbo
en profiteer voor slechts € 49 de komende maanden direct van:

 

Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank met honderden artikelen met actuele praktijkinformatie over ruim 200 centrale thema's op het gebied van personeelszaken 

  

De content wordt continu aangepast aan de geldende wet- en regelgeving, daardoor heeft u altijd een actueel naslagwerk ter beschikking

  

De maandelijkse e-mailnieuwsbrief wijst u op belangrijke ontwikkelingen

  

Elke twee maanden ontvangt u een magazine waarin een specifiek actueel onderwerp nader wordt toegelicht door de redactie

  

Stel uw praktijkvragen aan de deskundige helpdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs