U bent hier

2.5. Beoordeling en beloning

Laatst gewijzigd: 
17 mei 2019

Als tegenprestatie voor hun arbeid hebben alle werknemers natuurlijk recht op loon. De organisatie kan besluiten om een goede beoordeling van de werknemer daarnaast extra te belonen. Dat kan een financiële beloning zijn, maar er zijn ook andere beloningvormen die voor werknemers zeker zo aantrekkelijk zijn. Hoewel de direct leidinggevende in de meeste gevallen degene is die de beoordeling uitvoert, is het belangrijk dat (mogelijke) beloningen voor goed presteren organisatiebreed worden bepaald. De organisatie moet er immers wel voor zorgen dat werknemers gelijk worden behandeld! Daarom

Word abonnee van Personeel & Arbo
en profiteer voor slechts € 49 de komende maanden direct van:

 

Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank met honderden artikelen met actuele praktijkinformatie over ruim 200 centrale thema's op het gebied van personeelszaken 

  

De content wordt continu aangepast aan de geldende wet- en regelgeving, daardoor heeft u altijd een actueel naslagwerk ter beschikking

  

De maandelijkse e-mailnieuwsbrief wijst u op belangrijke ontwikkelingen

  

Elke twee maanden ontvangt u een magazine waarin een specifiek actueel onderwerp nader wordt toegelicht door de redactie

  

Stel uw praktijkvragen aan de deskundige helpdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs