U bent hier

6.2. Leeftijdsbewust beleid

Laatst gewijzigd: 
18 juni 2018

Sinds een jaar of tien komt er binnen organisaties steeds meer aandacht voor leeftijdsbewust (personeels)beleid. De gedachte hierachter is dat iedere individuele medewerker specifieke wensen, behoeften en potenties heeft. Werkgevers moeten hun beleid hierop afstemmen, waarbij de leeftijd van de werknemer het uitgangspunt vormt.

Ouderen én jongeren

Aanvankelijk werd bij leeftijdsbewust beleid vooral aandacht besteed aan ouderen, die vaak wat meer tijd nodig hebben om te herstellen en op een gegeven moment niet meer alle soorten (fysieke) werkzaamheden aankunnen. Hierop werd

Word abonnee van Personeel & Arbo
en profiteer voor slechts € 49 de komende maanden direct van:

 

Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank met honderden artikelen met actuele praktijkinformatie over ruim 200 centrale thema's op het gebied van personeelszaken 

  

De content wordt continu aangepast aan de geldende wet- en regelgeving, daardoor heeft u altijd een actueel naslagwerk ter beschikking

  

De maandelijkse e-mailnieuwsbrief wijst u op belangrijke ontwikkelingen

  

Elke twee maanden ontvangt u een magazine waarin een specifiek actueel onderwerp nader wordt toegelicht door de redactie

  

Stel uw praktijkvragen aan de deskundige helpdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs