Zoekresultaten
1 - 10 van de 35901 resultaten voor: personeel arbo ontslag inleiding ontslag opzegverbod ziekte zwangerschap en or lidmaatschap
... behandeling U kunt niet elke werknemer voordragen voor ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen. Dat hoeft dan niets met het afspiegelingsbeginsel te maken te hebben, maar wel met een opzegverbod. Als dat geldt, zal UWV geen ontslagvergunning aan u verlenen. Op ...
... nog meer beschermd tegen baanverlies: voor hen geldt een opzegverbod. Dit verbod vindt u samen met enkele andere verboden – zoals het verbod op ontslag van een OR-lid of ontslag bij zwangerschap – in artikel 7:670 van ...
... Als er sprake is van ziekte en dus van een opzegverbod (zie paragraaf 6.3) heeft het traject via UWV tijdens de eerste ... is niet nodig als de werknemer akkoord gaat met een ontslag met wederzijds goedvinden. In dat geval geldt ook het opzegverbod niet. ...
... en aanpassing van de functie geen resultaat hebben, is ontslag een laatste mogelijkheid. U kunt een medewerker op verschillende ... indienen bij de kantonrechter voor ontslag op deze d-grond. Ziekte mag geen rol spelen bij ontslag vanwege disfunctioneren. Twee ...
... de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid geldt een opzegverbod. Ondanks dit opzegverbod tijdens ziekte kan de werkgever in de ... Verplicht naar UWV, maar dan geldt het opzegverbod Bij ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen is de werkgever verplicht om naar ...
... de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid geldt een opzegverbod. Ondanks dit opzegverbod tijdens ziekte kan de werkgever in de ... Verplicht naar UWV, maar dan geldt het opzegverbod Bij ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen is de werkgever verplicht om naar ...
... de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid geldt een opzegverbod. Ondanks dit opzegverbod tijdens ziekte kan de werkgever in de ... Verplicht naar UWV, maar dan geldt het opzegverbod Bij ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen is de werkgever verplicht om naar ...
... de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid geldt een opzegverbod. Ondanks dit opzegverbod tijdens ziekte kan de werkgever in de ... Verplicht naar UWV, maar dan geldt het opzegverbod Bij ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen is de werkgever verplicht om naar ...
... hij zich houden aan de regels van de Wet melding collectief ontslag (WMCO). De belangrijkste regel is dat de bestuurder het collectieve ... niet. Komt alleen de functie te vervallen, dan vervalt het opzegverbod voor (kandidaat-)OR-leden en zwangere werkneemsters – als zij de ...
Het opzegverbod tijdens ziekte beschermt zieke werknemers minimaal twee jaar tegen ziektegerelateerd ontslag. Toch mogen werkgevers al vóór het verstrijken van die periode een ...
- 1 van 3591
- ››