Zoekresultaten
1 - 10 van de 7822 resultaten voor: personeel arbo ontslag inleiding ontslag opzegverboden algemeen
... vernietiging van de opzegging te verzoeken. Anders staat het ontslag toch gewoon vast. Herstelt de rechter een onterecht opgezegd ... de onterechte opzegging. gedwongen Door de opzegverboden wordt uw onderneming gedwongen om in zo’n situatie voor een ...
... en aanpassing van de functie geen resultaat hebben, is ontslag een laatste mogelijkheid. U kunt een medewerker op verschillende ... reden op te geven. Voor het tot stand komen van een ontslag met wederzijds goedvinden moet de medewerker hiermee duidelijk en ... medewerker is weer verplicht hieraan mee te werken. In het algemeen honoreren kantonrechters een verzoek tot ontbinding van de ...
arbeidsongeschiktheid De opzegverboden (tijdens ziekte, zwangerschap, overgang van onderneming ... ontslagroutes die u tegenwoordig moet bewandelen: Bij ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid of bedrijfseconomische redenen moet u naar UWV. Bij ontslag om individuele redenen (zoals een vertrouwensbreuk of disfunctioneren) ...
... en beschikt u over voldoende bewijsmateriaal, dan is ontslag gerechtvaardigd. Daarbij zijn verschillende mogelijkheden: ontslag op staande voet; de werknemer zelf ontslag laten nemen; de rechter de arbeidsovereenkomst laten ontbinden. ...
... krijgen waarschijnlijk veel e-mailberichten binnen. Over het algemeen vraagt een e-mail veel van uw concentratie en is daarom relatief ...
... hij zich houden aan de regels van de Wet melding collectief ontslag (WMCO). De belangrijkste regel is dat de bestuurder het collectieve ... op rendement.nl/ordossier zet alles op een rij. Geen opzegverboden bij een reorganisatie? ziekte Is er sprake van ...
... personeelsbeleid, zodat er nu en in de toekomst voldoende personeel is. Dat betekent dat de in- en uitstroom in evenwicht moet zijn en ... van elke algemene regeling binnen het aanstellings-, ontslag- of bevorderingsbeleid (artikel 27, lid 1e WOR). Daar horen ook ...
... werknemer in stand houdt. eindigt per direct Bij ontslag op staande voet eindigt de arbeidsovereenkomst per direct. Hierbij ... van UWV of ontbinding via de kantonrechter nodig en de opzegverboden gelden ook niet. Verder heeft u niet met herplaatsingsregels te ...
... maakt groepen aan, zoekt en legt nieuwe contacten, werft personeel, verleent service of doet aan (micro)bloggen. reputatie ... verstevigen en onderhouden; werving en selectie: nieuw personeel zoeken en vinden; kennis: nieuws, tips, expertise en meningen ...
... dat de algemene vergadering een besluit tot schorsing of ontslag alleen mag nemen met een meerderheid in een algemene vergadering waarin ...
- 1 van 783
- ››